İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. Bu alanda işçi veya işveren tarafında, uyuşmazlığın arabuluculuk ve yargılama aşamalarında hukuki destek verilmektedir.
Başlıca konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları
- Feshin geçersizliği ve işe iade
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri
- Hizmet tespiti davaları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih bildirimlerinin değerlendirilmesi
- Dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinde işçi veya işveren vekilliği
İlgili temel mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu (m.14, kıdem tazminatı)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; uzmanlık iddiası taşımaz ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Mevzuat bilgileri 3 Ekim 2026 itibarıyla derlenmiştir.